劳务派遣工伤书如何处理

劳务派遣中发生工伤，其处理流程如下：
1.申请工伤认定：
派遣单位需在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织可以在1年内自行向相关部门提出申请。
2.准备申请材料：
申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、能证明与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3.进行劳动能力鉴定：
员工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.落实工伤待遇：
在被认定为工伤，并且完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级，工伤保险基金和派遣单位会按照规定支付相关待遇。
若派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤费用都将由派遣单位承担。

案情回顾:

小许是被派遣到某公司工作的员工。工作中他不慎受伤，派遣单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为派遣单位不作为，而派遣单位称工作繁忙疏忽了。小许决定自行申请工伤认定，双方对于申请主体和后续赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中派遣单位未履行此义务，存在失职。小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，其自行申请的行为符合法律规定。
2、若小许被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，若派遣单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由派遣单位支付全部费用。