劳务派遣如何做工伤认定

一、劳务派遣如何做工伤认定

劳务派遣工遭受工伤的，应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。

《劳务派遣暂行规定》第十条：

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

二、劳务派遣如何认定

根据我国法律规定，如果劳务派遣协议中有明确合法的约定和规定，便可以据此判定劳务派遣的事实确实存在。

在派遣劳动者至用工单位工作时，劳务派遣单位必须与实际用人单位签订劳务派遣协议以确保双方权益。

至于劳务派遣这一概念，它是指由专门的劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到其他需要劳动力的用工单位，最后由这些用工单位按照约定向劳务派遣机构支付相应的服务费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣工遭受工伤的，应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。