劳动仲裁后对方拒绝调岗怎么办

当劳动仲裁支持调岗决定，但对方拒绝时，可根据不同情况进行处理：
1.仲裁裁决已生效：
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依据民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。
你要准备好一系列必要材料，如仲裁裁决书，它是仲裁结果的书面证明；
还有强制执行申请书，详细说明申请强制执行的理由和要求等。
将这些材料提交给法院，法院会依法强制对方执行调岗决定。
2.仲裁裁决未生效：
在这种情况下，对方有权利在规定期限内提起诉讼。
在此期间，你需要耐心等待对方是否起诉的结果。
如果对方起诉，你要积极应对这场诉讼。
一方面，要精心准备证据，比如能证明调岗合理性的工作安排、业务需求等相关材料；
另一方面，梳理好辩论观点，清晰地阐述自身立场，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整对其进行调岗，小许不同意，遂申请劳动仲裁。仲裁结果支持公司的调岗决定，但小许拒绝接受。此时面临两种情况，一是仲裁裁决已生效，小许仍不执行；二是仲裁裁决未生效，小许可能在规定期限内提起诉讼。

案情分析:

1、若仲裁裁决已生效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司可依照民事诉讼法有关规定，准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院申请强制执行，由法院强制小许执行调岗决定。
2、若仲裁裁决未生效，小许有权在规定期限内提起诉讼。公司需等待小许是否起诉的结果，若小许起诉，公司要积极应诉，准备好证据和辩论观点，维护自身权益。