拒绝调岗还在职仲裁有补偿吗

1.拒绝调岗仍在职，申请仲裁不一定能拿到补偿。用人单位调岗要和劳动者商量，没商量或调岗不合理，劳动者拒绝是合理的。
2.若单位因劳动者不接受调岗解除合同，属违法解除，劳动者仲裁能获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.仅拒绝调岗还在职，劳动者没实际受损，仲裁要补偿难获支持。建议收集不合理调岗证据，先协商，不成再仲裁。

结论：
拒绝调岗还在职时申请仲裁不一定能获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未协商或调岗不具合理性，劳动者拒绝调岗是合理行为。当单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者申请仲裁可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，只是拒绝调岗且仍在职，劳动者未受到实际损害，此时仲裁请求支付补偿通常难以得到支持。所以，若遇到不合理调岗情况，建议先收集单位不合理调岗的证据，尝试与单位进行协商，协商不成时可考虑申请仲裁。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位进行调岗，必须与劳动者协商一致，若未协商或者调岗不具备合理性，劳动者有权利拒绝调岗。
（2）当单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除，劳动者申请仲裁能获得赔偿金，其数额按照经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者只是拒绝调岗且还在职，由于未受到实际损害，此时申请仲裁请求支付补偿通常难以得到支持。所以建议收集单位不合理调岗的证据，先尝试与单位协商，协商不成再考虑仲裁。

提醒：
调岗纠纷需注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.拒绝调岗还在职时申请仲裁不一定能获得补偿。用人单位调岗应与劳动者协商一致，不合理调岗下劳动者拒绝调岗是合理的。
2.若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者申请仲裁可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者仅是拒绝调岗且仍在职，由于未受到实际损害，仲裁请求支付补偿通常难以得到支持。
4.建议劳动者收集单位不合理调岗的证据，先尝试与单位进行协商，若协商无法达成一致，再考虑申请仲裁。

（一）明确调岗性质。先判断用人单位调岗是否与自己协商一致，是否具备合理性，若未协商或不合理，自身拒绝调岗是合理行为。
（二）应对单位解除合同。若单位以不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，可申请仲裁获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）仅拒绝调岗仍在职。这种情况下因未受实际损害，仲裁请求支付补偿通常难获支持，可收集单位不合理调岗证据，先与单位协商，协商不成再考虑仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。