未签合同的兼职受劳动法保护吗

1.兼职受劳动法保护的依据
兼职属于非全日制用工形式。
按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即便兼职未签合同，也同样受劳动法保护。
2.用工终止相关规定
非全日制用工中，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。
并且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3.证明事实劳动关系保障权益
即使没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保障。
比如工作记录、工资发放凭证等都可作为证明材料。
若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；
也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬，若符合条件还可要求获得可能的赔偿。
4.总结
综上所述，兼职就算没签合同，只要符合法律规定，劳动者依然能依据劳动法维护自身合法权益。

案情回顾:

小许利用课余时间到小李经营的餐厅做兼职，双方未签订书面合同。工作一段时间后，小许发现餐厅经常拖欠他的工资。小许向小李索要，小李却以未签合同为由，拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、兼职属于非全日制用工形式，双方虽未签书面合同，但可订立口头协议，且只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保障。小许可凭借工作记录、工资发放凭证等证明劳动关系。
2、若小李拖欠工资，小许可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式，要求小李支付相应报酬及可能的赔偿。小李以未签合同拒付工资的理由不成立。