做流产休假单位扣钱吗

1.生育或流产医疗费用支付规定
依据相关法律，女职工生育或流产产生的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准执行。
若女职工已参加生育保险，这笔费用由生育保险基金支付；
若未参加，费用则由用人单位承担。
2.流产休假及工资待遇
在流产休假方面，怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。
产假期间，女职工等同于正常出勤，用人单位要正常支付工资，不能克扣。
3.权益维护途径
如果单位在女职工依法享受流产休假期间扣钱，这是不合法的。
遇到这种情况，女职工可以先和单位沟通，向其说明相关法律规定。
要是单位依旧扣钱，女职工可向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽是某公司女职工，怀孕未满4个月不幸流产。她按照法律规定向公司申请15天产假，公司却以她休假影响工作进度为由，在其产假期间克扣工资。小丽认为公司此举不合法，与公司沟通说明法律规定，公司却坚持己见，拒绝足额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，产假期间视为出勤，用人单位应正常支付工资，不得克扣。小丽符合休假条件，公司扣钱行为不合法。
2、小丽已与公司沟通说明法律规定，公司仍不改正。小丽可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。