企业能否单方面强制解除劳动合同

1.企业通常不能单方面强制解除劳动合同，解除需有法定事由并遵循法定程序。
2.劳动者无过错时企业擅自解除属违法，劳动者可要求继续履行合同；
若不愿或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.特定法定情形下，如劳动者严重失职等，企业可解除合同，但要履行通知等程序。
企业随意解除将担法律责任。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作表现一直良好，未出现严重违反规章制度等过错行为。然而，企业却突然单方面强制解除与小许的劳动合同，未给出合理法定事由，也未遵循法定程序。小许对此不满，认为企业的解除行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由并遵循法定程序。该企业在小许无过错的情况下擅自解除劳动合同，属于违法解除。
2、在此情况下，小许可以要求企业继续履行劳动合同；若小许不愿继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。企业不能随意单方面强制解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。