欠薪逃跑算不算恶意欠薪

欠薪逃跑一般会被认定为恶意欠薪。
恶意欠薪就是用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府相关部门责令支付后仍然拒不支付。
要是遇到欠薪逃跑的情况，劳动者有不少办法来维权。
首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付欠薪。
其次，也能申请劳动仲裁，除了要求支付欠薪，还能要求相应的经济补偿。
如果用人单位的这种行为已经涉嫌犯罪，就会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
在实际情况中，只要能证明用人单位存在欠薪并且逃跑的事实，基本上就能认定为恶意欠薪。
所以，劳动者在遭遇这种情况时，一定要积极利用法律手段，维护自己的合法权益，让自己的劳动付出得到应有的回报。

案情回顾:

小许、小李等数名劳动者在小胡经营的工厂工作。工厂经营一段时间后，小胡以经营不善为由，开始拖欠员工工资。之后，小胡突然转移工厂财产并逃匿，欠薪数额较大。小许等人向政府有关部门反映，有关部门责令小胡支付工资，但小胡拒不支付。小许等人不知如何维权。

案情分析:

1、小胡以转移财产、逃匿的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可认定为恶意欠薪。
2、小许等人可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小胡限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付欠薪及相应经济补偿。若小胡的行为涉嫌犯罪，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。