劳务派遣造成他人损害谁负责

劳务派遣中导致他人损害的情况，可分为以下两种：
1.用工单位担责情况：
当被派遣劳动者在执行工作任务时造成他人损害，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
这是由于用工单位对劳动者的工作进行实际的指挥与管理，对工作过程中的风险把控力更强。
比如，一家工厂接收了劳务派遣来的工人，该工人在操作机器期间，因操作失误导致他人受伤，此时工厂就需要承担相应的责任。
2.劳务派遣单位担责情况：
如果劳务派遣单位存在过错，像派遣了不具备相应资质的人员，那么其需承担相应的补充责任。
也就是先由用工单位承担责任，当用工单位无法进行全部赔偿时，劳务派遣单位要在其过错范围内承担部分赔偿。
举例来说，劳务派遣公司明知劳动者没有电工证，还派遣其从事电工工作，结果造成他人损害，在该用工单位赔偿不足的情况下，派遣公司就需要承担补充责任。

案情回顾:

小许是劳务派遣公司派遣到小胡工厂工作的工人。一次操作机器时，小许因失误致小丽受伤。小丽要求赔偿，工厂认为劳务派遣公司派遣小许时未严格审查资质，小许可能不具备相应操作能力，劳务派遣公司应担责；而劳务派遣公司称工厂对小许工作实际指挥管理，应由工厂担责。

案情分析:

1、依据法律规定，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。本案中，小许是在工厂操作机器时致小丽受伤，小胡工厂对小许工作实际指挥管理，所以工厂应承担侵权责任。
2、若劳务派遣公司有过错，如派遣不具备相应资质人员，需承担相应补充责任。若后续查明劳务派遣公司派遣小许存在过错，在用工单位无力全部赔偿时，劳务派遣公司应在过错范围内承担部分赔偿。