公司拖欠工资能否要求员工赔偿

1.赔偿责任的归属
在公司拖欠工资的情况下，赔偿责任应由公司承担，是员工要求公司赔偿，而非公司要求员工赔偿。
2.《劳动合同法》的相关规定
依据《劳动合同法》，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权利解除劳动合同。
并且，公司要向员工支付经济补偿。
具体补偿标准是，按照员工在本单位的工作年限来计算。
每满一年，公司需支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.《劳动法》的相关规定
按照《劳动法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。
如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
4.员工的维权途径
所以，当公司出现拖欠工资的情况，员工完全可以依据相关法律，通过合法途径要求公司给予相应的赔偿。

案情回顾:

小许于3月入职某公司。自5月起，公司开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司却以经营困难为由拒绝支付，甚至要求小许赔偿所谓因工作失误造成的损失。小许不服，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小许有权解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。小许工作超一年，公司应支付一个半月工资的经济补偿。
2、按照《劳动法》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，小许可依法要求公司给予相应赔偿，而非公司要求小许赔偿。