劳动仲裁加班费最多能追缴几年的

在劳动仲裁里，加班费追缴年限要分不同情况确定。
1.仲裁时效方面：
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
正常情况下，从时效角度劳动者能追缴一年的加班费。
2.劳动关系存续与否：
若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出申请。
由于加班费属于劳动报酬的一部分，所以这一规定也适用于加班费追缴。
3.工资记录与举证责任：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，且保存两年以上以备查。
在司法实践中，劳动者通常可通过举证近两年的加班事实来主张加班费。
若要追缴超出两年部分的加班费，则由劳动者承担举证责任，若无法举证，这部分加班费可能无法得到支持。

案情回顾:

小许入职某公司，后离职。离职后，小许发现公司一直未支付其加班费，遂申请劳动仲裁，要求公司支付在职期间所有加班费。公司则认为，根据一年仲裁时效，小许只能追讨近一年的加班费。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但加班费属劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许在离职一年内申请，符合规定。
2、根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录工资情况并保存两年以上备查。司法实践中，小许能举证近两年加班事实可主张加班费，超出部分需小许举证，否则可能无法获支持。