经济补偿金额规定是啥

《劳动合同法》对经济补偿有明确规定，其旨在保障劳动者权益，主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关：
1.工作年限计算补偿：
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的界定：
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高工资劳动者的补偿限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
了解这些规定，劳动者能更好地维护自身权益，用人单位也可依法依规处理劳动关系。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年零4个月，劳动合同期满后公司不再与其续签。小许离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司认为应按3个月工资支付经济补偿，小许则觉得应按3.5个月工资支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小许平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际平均工资8000元计算经济补偿。