企业能否因矿工一次就开除员工

企业能否因员工旷工一次就将其开除，要分情况来判断：
1.合法解除的情况：
若企业的规章制度明确表明，旷工一次属于严重违反公司规定，且该制度是按合法程序制定的。
所谓合法程序，一是要经过民主程序制定，比如征求员工代表的意见；
二是内容要合法，不能违反法律法规；
三是要向员工公示，让员工知晓。
这种情况下，企业依据此规定解除与员工的劳动合同，是合法的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2.违法解除的情况：
如果企业没有相关合法有效的规章制度，或者员工旷工一次未达到严重违反的程度，企业开除员工就可能构成违法解除。
此时，员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，恢复工作；
二是要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，企业不能随意因旷工一次就开除员工，要依据合法的制度和实际情况来处理。

案情回顾:

小许是某企业员工，一次因家中突发急事未来得及请假便未到岗上班，企业以旷工一次为由将其开除。小许认为自己事出有因且企业此前未明确旷工一次就会被开除，不应该被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业的规章制度明确规定旷工一次属于严重违反公司规章制度，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么依据《劳动合同法》第三十九条，企业开除小许属于合法解除。
2、若企业没有相关合法有效的规章制度，或者旷工一次未达到严重违反程度，企业开除小许则构成违法解除。此时小许可要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。