姐姐是一家大型国营企业的正式职工，当初签订过两次为期五年的劳动合同，现如今合同到期既没有续期，也没有通知她解除劳动合同，这种情况该视为什么劳动关系？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。