老板拖欠6000元工资如何申请仲裁

如果老板拖欠了6000元工资，员工可以通过申请仲裁来维权，具体步骤如下：
1.准备材料：
要撰写一份仲裁申请书，里面详细写明当事人的基本信息，包括姓名、联系方式等，明确提出仲裁请求，比如要求老板支付拖欠的6000元工资及相应赔偿，还要阐述清楚事实和理由，比如工作起止时间、工资约定情况等。
同时，准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；
工资条能体现工资发放情况；
考勤记录可证明出勤工作时间；
工作证则是员工身份的证明。
2.确定仲裁委：
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提交申请：
把准备好的仲裁申请书和相关证据材料一起提交给选定的仲裁委。
4.受理与审理：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭审理，届时双方要进行举证、质证和辩论，以此来证明自己的主张。
5.裁决：
通常自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决，要是案情复杂，可延长15日。
如果对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，老板却拖欠其6000元工资。小许多次索要无果，决定申请仲裁来维护自己的权益。双方的争议点在于老板认为小许工作存在失误不应支付全额工资，而小许坚称自己已完成工作任务，理应获得全部工资。

案情分析:

1、小许申请仲裁需按步骤进行。首先要准备材料，撰写包含当事人信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，同时准备劳动合同等能证明劳动关系的材料。
2、接着确定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将材料提交后，仲裁委5日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，不服裁决可向法院起诉。