老板拖欠6000块工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资是明显的违法行为，劳动者的工资报酬依法受到保护，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）按照法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议，可适用劳动争议调解仲裁法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，同时需提供能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是仲裁过程中的关键证据。
（4）仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁时要确保所提供材料真实有效。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.老板拖欠6000元工资，劳动者可以申请仲裁。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者的工资报酬受法律保障。
2.依据法律，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据申请仲裁，高效解决工资拖欠问题，保障自身合法权益。

结论：
老板拖欠6000元工资，劳动者可以申请仲裁。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者的工资报酬受法律保护。按照法律规定，我国境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。如果在遇到工资拖欠等劳动纠纷问题时，不确定具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

（一）申请仲裁前，先收集证据，如劳动合同能直接证明双方存在劳动关系；工资条可明确工资数额；考勤记录能证实工作时间，这些都能增加仲裁胜算。
（二）书写仲裁申请书，要详细写明自身和用人单位的信息，以及老板拖欠6000元工资的具体情况和诉求。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，准备好相关材料向法院提起诉讼，进一步维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.老板拖欠6000元工资，劳动者可申请仲裁，因为用人单位拖欠工资违法，劳动者工资报酬受法律保护。
2.境内用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。申请仲裁要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。