职工重大疾病工资如何规定

1.病假工资规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期的确定
医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。
例如，职工实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限5年以下，其医疗期就是3个月。
3.医疗期满后的处理
如果职工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
不过，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小许患病向公司申请病假，公司批准其3个月医疗期。医疗期内，公司支付给小许的病假工资低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，小许仍无法从事原工作，公司也未另行安排工作，就直接解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿，小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，小许实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，公司确定的医疗期符合规定。但公司在医疗期内支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，违反了相关规定。
2、职工医疗期满不能从事原工作，公司应另行安排工作，若仍不能从事，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。本案中公司直接解除合同且未支付补偿，也不符合法律规定。