离职人员骗款公司有何责任

离职人员骗款时，公司是否担责要根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.构成表见代理：
若离职人员以公司名义进行骗款，并且相对人有合理理由相信其具备代理权，这就构成了表见代理。
在此情况下，公司可能要对善意相对人承担责任，但之后可向离职人员追偿。
例如，离职人员持有公司空白合同、工作证等，让交易方误以为其仍能代表公司进行业务活动。
2.公司无管理漏洞：
要是公司不存在管理方面的漏洞，离职人员完全以个人身份实施诈骗行为，那么公司通常无需担责。
比如离职人员在离职后自行伪造文件进行骗款，且该行为与公司业务毫无关联。
3.公司存在过错：
如果公司在离职手续办理、信息交接等环节存在过错，进而导致骗款事件发生，公司可能需承担相应的补充责任。
例如，公司未及时收回离职人员的业务权限，使得其有机可乘实施骗款。

案情回顾:

小许原是某公司员工，离职后仍持有公司空白合同。他以公司名义与小李签订合作合同，骗得小李货款5万元。公司认为小许已离职，其诈骗行为与公司无关。小李则称，小许持有空白合同，自己有理由相信其能代表公司，要求公司担责。

案情分析:

1、本案中，小许虽已离职，但持有公司空白合同，使小李有理由相信其有代理权，符合表见代理构成要件。若小李为善意相对人，公司可能需对小李承担责任，之后可向小许追偿。
2、若公司在小许离职手续办理、空白合同收回等方面存在过错，导致骗款发生，公司可能要承担相应补充责任。若公司不存在管理漏洞，小许完全以个人身份实施诈骗，公司通常无责任。