劳动合同员工违约赔偿标准是啥

劳动合同里员工违约赔偿标准需分不同情形来看：
1.违反服务期约定：
根据《劳动合同法》规定，当用人单位给劳动者提供专项培训费用，还对其进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。
在服务期内，劳动者需要按约定为单位工作。
要是劳动者违反了这个服务期约定，就应当按照事先的约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有限制的，它不能超过用人单位为其提供的培训费用。
同时，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的那部分培训费用。
举个例子，如果单位为员工培训花了1万元，约定服务期2年，员工工作1年后违约，那违约金就不能超过剩下1年所分摊的5000元。
2.违反竞业限制约定：
对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以和他们约定竞业限制条款。
这是为了保护单位的商业秘密等。
要是劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照双方约定的数额向用人单位支付违约金。
除了以上这两种情形之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小许在服务期未满时便跳槽到另一家公司。同时，小丽作为公司负有保密义务的员工，与公司签订了竞业限制条款，但她离职后立即到竞争公司工作。公司要求小许和小丽支付违约金，小许和小丽对赔偿标准存在异议。

案情分析:

1、对于小许违反服务期约定的情况，依据《劳动合同法》，他应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小丽违反竞业限制约定，需按照与公司约定的数额支付违约金。除这两种情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。