恶意降薪逼迫离职怎么处理

当遇到用人单位恶意降薪逼迫离职的情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
要留意收集各类能证明恶意降薪事实的证据。
包括劳动合同，它明确了薪资标准；
工资条，记录着实际工资发放情况；
降薪通知，这是降薪行为的直接体现；
还有工作沟通记录，比如邮件、聊天记录等，都可能成为关键证据。
2.与单位协商：
尝试和用人单位沟通，要求恢复原来的薪资待遇。
可以通过书面函件，清晰地表达自己的诉求，也可以选择面谈。
无论哪种方式，都要保留好协商记录，如邮件、谈话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违规行为，会依法进行处罚。
4.申请仲裁或诉讼：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位未按合同提供劳动条件或报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司无正当理由将其工资大幅降低，试图逼迫小许离职。小许认为公司的行为属于恶意降薪，违反了劳动合同约定。小许收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据后，与公司进行协商，要求恢复原薪资待遇，但公司拒绝。小许遂决定进一步维权。

案情分析:

1、小许收集的劳动合同、工资条、降薪通知等证据，能有效证明公司存在恶意降薪的事实，这是维权的重要基础。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。同时，小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》，公司未按合同约定提供劳动报酬，小许有权解除合同并要求经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。