变相降薪逼迫离职怎么赔偿

1.用人单位变相降薪逼员工离职，属违法解除合同，员工可要求双倍经济赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.员工要收集工资条、调岗通知等证据证明变相降薪。先和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位变相降薪逼迫员工离职属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位变相降薪逼迫员工离职，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要维护自身权益，需收集工资条、调岗通知、沟通记录等证据证明单位变相降薪。维权时可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位变相降薪逼迫员工离职，这违反了劳动合同法规定的用人单位不得随意变更劳动合同约定的工资待遇等重要条款，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工为维护自身权益，要收集相关证据，像工资条能体现工资变化，调岗通知可证明工作岗位及薪资可能的变动，沟通记录则能反映用人单位变相降薪的意图。收集好证据后，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

用人单位变相降薪逼迫员工离职属违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。
1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限而定，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工要维权需收集证据，像工资条、调岗通知、沟通记录等，以此证明单位变相降薪。
3.员工维权可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（一）员工面对用人单位变相降薪逼迫离职，首先应收集证据，像工资条能体现工资变化、调岗通知可作为变相降薪手段证明、沟通记录能反映单位意图等。

（二）收集好证据后，先尝试与单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

（四）也可以选择申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。