劳动法规定公司辞退员工补偿标准是啥

依据《劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况分以下三种：
1.合法辞退且需补偿：
当公司合法辞退员工且需给予补偿时，补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体标准为每满一年，公司向劳动者支付一个月工资。
若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作了3年半，公司就需补偿3.5个月工资。
2.违法辞退：
要是用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是对用人单位违法行为的一种约束。
3.合法辞退无需补偿：
在某些情况下，如员工严重违反公司的规章制度，公司进行辞退操作时无需向员工支付补偿。
这种规定保障了公司的正常管理秩序。

案情回顾:

小许于3月入职某公司，至8月时，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按工作年限给予经济补偿；而公司则坚称小许确实严重违规，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》，此为合法辞退无需补偿的情形，公司可不支付补偿。
2、若公司无法证明小许严重违规，其辞退行为属于违法辞退。小许工作3年5个月，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即补偿7个月工资。