公司申报工伤赔偿的步骤是啥

1.公司申报工伤赔偿，需在事故发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定。
3.职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，公司或职工向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交认定决定和医疗资料。
4.公司带认定决定书、鉴定书等材料到社保经办机构申请赔偿。

结论：
公司申报工伤赔偿需依次进行工伤认定申请、等待认定结果、进行劳动能力鉴定，最后携带相关材料到社保经办机构申请赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司在申报工伤赔偿时，有明确的流程和要求。首先要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。若职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，由公司或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提交相关资料。最后，公司持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请赔偿。整个流程规范严谨，旨在保障职工的合法权益。如果在工伤赔偿申报过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保申报工作顺利进行。

公司申报工伤赔偿需按规范流程进行。先在规定期限内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，社保部门受理后会调查核实并作出认定决定；职工伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定；最后公司持相关材料到社保经办机构申请赔偿。
1.提出工伤认定申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.等待工伤认定决定。社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定。
3.进行劳动能力鉴定。职工伤情稳定有残疾影响劳动能力时，公司或职工向市级劳鉴委申请，提交认定决定和医疗资料。
4.申请工伤赔偿。公司携带认定决定书、鉴定书等材料到社保经办机构申请。

法律分析：
（1）公司申报工伤赔偿有严格的时间和流程要求。在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料，这是启动工伤赔偿申报的基础。社会保险行政部门会对证据调查核实，作出工伤认定决定，保障认定的准确性和公正性。
（2）职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。公司或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料，以明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度。
（3）公司携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请赔偿，完成整个申报流程，使职工能获得相应的工伤赔偿。

提醒：
公司需严格遵守申报时间，确保材料真实完整。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：公司要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）配合调查：社会保险行政部门受理后会调查核实证据，公司要积极配合提供真实准确的信息。
（三）申请鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，公司或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）申请赔偿：公司携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。