第三方劳务人员事故死亡公司承担责任吗

第三方劳务人员事故死亡后，公司是否担责要分不同情况判断。
公司作为接受劳务方
如果公司与劳务人员存在劳务关系，属于接受劳务的一方，那么就要依据《民法典》来判定责任。
按照规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
比如公司提供的工作环境存在安全隐患，像楼梯扶手松动、机器防护装置缺失等，这种情况下公司存在过错，就需要承担责任；
若公司不存在过错，工作环境安全规范、操作流程合理等，那么公司则无需担责。
公司通过劳务派遣使用劳务人员
当公司是通过劳务派遣使用该劳务人员时，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。
不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
所以，若公司作为用工单位存在过错，例如强令劳务人员违规操作等，那么公司也需要承担责任。

案情回顾:

小许是第三方劳务人员，在为公司工作时不幸事故死亡。家属要求公司担责赔偿，公司认为自己不应担责，双方产生争议。原来，公司情况不明，不确定是接受劳务一方与小许存在劳务关系，还是通过劳务派遣使用小许。

案情分析:

1、若公司为接受劳务一方，与小许存在劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若公司存在提供的工作环境有安全隐患等过错，需担责；无过错则不担责。
2、若公司是通过劳务派遣使用小许，按照《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以若公司作为用工单位有过错，也需担责。