一人因工伤死亡要担负什么责任

结论：职工因工伤死亡，责任承担主体及方式多样。依法缴工伤保险费的，费用由基金支付；未缴则用人单位承担。因单位安全生产违法致死亡，相关人员受行政处罚；重大责任事故致死亡，责任人担刑责；第三人侵权致死亡，第三人担责，职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿（医疗费等实际支出除外）。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务。缴纳后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，可减轻用人单位负担；未缴纳，用人单位需自行承担全部费用。若用人单位存在安全生产违法行为，相关主管人员及直接责任人会面临行政处罚，这是对其违反安全生产法规的制裁。重大责任事故构成犯罪的，责任人要承担刑事责任。第三人侵权导致工伤死亡，第三人需承担侵权赔偿责任，职工近亲属在这种情况下可获得双重赔偿，不过医疗费等实际支出不能重复主张。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工因工伤死亡时，责任主体的责任承担情况多样。若用人单位依法缴纳工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，用人单位需全额承担这些费用。
2.若因用人单位安全生产违法行为导致职工死亡，如未提供安全防护措施，相关主管人员及直接责任人会面临行政处罚。
3.若死亡是重大责任事故所致，如违反安全管理规定造成重大伤亡，直接负责的主管人员及其他直接责任人可能构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。
4.若因第三人侵权导致工伤死亡，第三人需承担侵权赔偿责任，职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但医疗费等实际支出除外。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益，降低自身风险。
2.用人单位要严格遵守安全生产规定，提供必要的安全防护措施，避免安全生产违法行为。
3.职工近亲属在遭遇工伤死亡情况时，要及时了解自身权益，通过合法途径主张工伤保险待遇和侵权赔偿。

1.职工因工伤死亡，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，这些费用由用人单位全额承担。
2.因用人单位安全生产违法行为致职工死亡，像未提供安全防护措施，相关主管人员及直接责任人会面临行政处罚。
3.职工死亡若是重大责任事故导致，如违反安全管理规定造成重大伤亡，直接负责的主管人员和其他直接责任人可能构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。
4.因第三人侵权导致职工工伤死亡，第三人要承担侵权赔偿责任，职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但医疗费等实际支出除外。

法律分析：
（1）在工伤保险缴纳方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，这些费用则由用人单位全额承担。
（2）对于用人单位安全生产违法行为，若因未提供安全防护措施导致职工死亡，相关主管人员及直接责任人会面临行政处罚。
（3）当死亡属于重大责任事故时，如违反安全管理规定造成重大伤亡，直接负责的主管人员及其他直接责任人可能构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。
（4）因第三人侵权导致工伤死亡的情况，第三人需承担侵权赔偿责任，职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但医疗费等实际支出除外。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，并保障安全生产；职工近亲属遇到工伤死亡情况，要明确责任主体，依法维护权益，案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未依法缴纳，用人单位全额承担。所以用人单位应及时、足额为职工缴纳工伤保险费，避免后续高额赔偿风险。
（二）用人单位存在安全生产违法行为致职工死亡，相关主管人员及直接责任人会面临行政处罚。用人单位要严格遵守安全生产法规，提供必要安全防护措施。
（三）因重大责任事故致职工死亡，直接负责的主管人员及其他直接责任人可能构成重大责任事故罪承担刑事责任。相关人员要严格遵守安全管理规定。
（四）因第三人侵权导致工伤死亡，第三人承担侵权赔偿责任，职工近亲属可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿（医疗费等实际支出除外）。职工近亲属应及时收集证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。