物业拖欠工资老板跑了找谁

当遇到物业拖欠工资，老板还跑路的情况，劳动者可按以下办法维护权益：
1.向劳动监察部门投诉：
依据《劳动合同法》，劳动者可前往劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令物业支付所拖欠的工资，通过行政手段施加压力，促使物业解决工资问题。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可以通过申请劳动仲裁，来确定与物业的劳动关系以及工资数额等事实。
仲裁委作出裁决后，如果物业不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
3.追加相关主体为被执行人：
要是该物业属于法人独资，或者股东存在出资不实等情况，劳动者可考虑追加相关主体为被执行人。
例如老板作为法人恶意转移财产，劳动者有权要求其对拖欠工资承担连带责任。
劳动者遇到此类情况，要及时运用法律武器，积极向劳动监察部门、仲裁委等相关部门反映情况，尽最大努力追回被拖欠的工资。

案情回顾:

小许、小李等多名物业员工在某物业工作后，遭遇物业拖欠工资，老板还卷款跑路。员工们认为自己辛苦工作，理应获得工资报酬，但物业方面却以各种理由推脱。员工们在与物业多次沟通无果后，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令物业支付工资，这是员工维护权益的一种有效途径。
2、员工也能申请劳动仲裁，确定劳动关系及工资数额等事实。若仲裁委裁决后物业不履行，可申请强制执行。
3、若该物业是法人独资或股东存在出资不实等情况，可追加相关主体为被执行人。若老板是法人且恶意转移财产，员工可要求其对拖欠工资承担连带责任。