职工在两个单位工伤咋办

1.核心问题：
职工在两个单位都遭遇工伤时，关键是认定工伤责任主体。
2.劳动关系确定：
要先明确两个单位和职工的劳动关系。
通常，职工会同时受到两个单位不同程度的管理，并为其提供劳动。
这种情况下，两个单位都有成为工伤责任主体的可能。
3.工伤认定申请：
若两个单位分别和职工签了劳动合同，职工也分别为其承担部分工作任务，且因各自工作内容受伤，就可分别依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
申请时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明等，然后分别向两个单位所在地的社保部门提出申请。
4.社保部门处理：
社保部门会按照工伤认定程序，开展调查核实工作，确定工伤事实以及责任主体。
5.工伤待遇享受：
一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤待遇，比如医疗救治、伤残津贴等。
相关费用原则上由对应的责任单位承担。
不过，具体情况还得结合实际劳动关系以及工伤发生的情形综合判断。

案情回顾:

小许同时在A、B两家公司工作，分别与两家公司签订了劳动合同，承担不同的工作任务。一次，小许在A公司工作时不慎受伤，不久后又在B公司工作中受伤。小许分别向两家公司主张工伤赔偿，但A、B公司对自身是否为工伤责任主体存在争议，均认为不应独自承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，需先确定两个单位与小许的劳动关系。小许受两个单位不同程度管理并提供劳动，两个单位均有可能成为工伤责任主体。因小许分别与两家公司签合同且因各自工作内容受伤，可分别依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
2、小许申请时要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，分别向两个单位所在地社保部门提出申请。社保部门会调查核实，确定工伤事实及责任主体。若认定为工伤，小许可依法享受待遇，费用由对应责任单位承担。