拖欠工资工资多久构成犯罪行为

1.拖欠工资与犯罪的一般关系
一般来说，单纯的拖欠工资并不一定构成犯罪，但有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
这意味着不是所有的欠薪行为都会被认定为犯罪，要满足一定条件才行。
2.拒不支付劳动报酬罪的认定
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成此罪。
3.“数额较大”的标准
“数额较大”在不同地区标准有所不同。
通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。
4.判断是否犯罪的关键
判断拖欠工资是否构成犯罪，并非依据拖欠时间，关键是看是否符合上述规定的情形。
如果符合，就可能面临刑事处罚；
若不符合，只是单纯的拖欠工资，一般不构成犯罪。

案情回顾:

小许经营一家小公司，小丽等十多名员工为其工作。小许在有能力支付工资的情况下，却以资金周转困难为由，拖欠小丽等十多名员工数月工资。员工们多次讨要，小许仍未支付。后政府有关部门责令小许支付工资，小许依旧拒不支付。小丽等人遂寻求法律途径解决，争议焦点在于小许的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小许有能力支付却拒不支付十多名员工的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，若拖欠工资数额累计达到当地认定“数额较大”的标准，其行为将构成拒不支付劳动报酬罪。