停工留薪期上班了算加班吗

1.判断原则
停工留薪期上班是否算加班，需要分情况判断。
2.停工留薪期定义
停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期间。
3.算加班的情况
若员工在停工留薪期内上班，用人单位安排其从事超出正常工作范围的工作，或者在正常工作时间之外工作，这种情况下通常可认定为加班。
依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，就应支付相应的加班费。
4.不算加班的情况
要是员工自愿在停工留薪期上班，并且工作内容属于日常正常工作范畴，可能难以认定为加班。
5.用人单位责任
要注意的是，员工在停工留薪期身体还在恢复阶段，即便员工是自愿上班，用人单位也有责任保障其合法权益和身体健康，不能因为员工自愿就忽视其身体状况而过度安排工作。

案情回顾:

小许因工伤进入停工留薪期，期间公司联系小许，称有紧急任务需其帮忙处理。小许考虑到公司情况，便回公司工作。之后发工资时，小许发现没有加班费，与公司沟通，公司认为小许是自愿上班，不应算加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期间。若用人单位安排小许从事超出正常工作范围或在正常工作时间外工作，依《劳动法》应支付加班费。
2、若小许自愿上班且工作属日常正常范畴，可能难以认定为加班。但即便小许自愿，公司也应保障其合法权益和身体健康。