劳动合同违约金计算标准如何规定

劳动合同中，违约金的计算标准会因不同情形而有所规定：
1.服务期违约金：
根据《劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，双方可约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，一方面不能超过用人单位提供的培训费用，另一方面也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，若用人单位提供的培训费用是10万，约定的服务期为5年，而劳动者工作2年后违约，那么他需支付的违约金最高就是6万。
2.竞业限制违约金：
用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
如果劳动者违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
在法律上，并没有明确规定竞业限制违约金的计算标准，通常是由双方协商确定。
在协商时，需要遵循公平合理的原则，确保双方的权益都能得到保障。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，公司为其提供10万元专项培训费用并约定5年服务期。小许工作2年后打算离职，公司要求其支付违约金。另外，小丽与公司签订了含有竞业限制条款的合同，离职后小丽违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司要求她支付违约金，但双方对违约金数额协商无果。

案情分析:

1、关于小许的服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用可约定服务期，劳动者违约应支付违约金。小许工作2年后违约，未履行3年服务期，违约金最高为6万，即未履行部分分摊的培训费用。
2、对于小丽的竞业限制违约金，法律未明确计算标准，一般由双方协商确定，且需遵循公平合理原则。双方应重新协商，或通过合法途径确定合理的违约金数额。