工伤假期间是否扣绩效

1.工伤假扣绩效原则：
工伤假期间，一般不应该扣绩效。
2.法规依据：
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
这里“原工资福利待遇”应广义理解，通常涵盖正常工作时的绩效。
3.不扣绩效原因：
绩效属于劳动者劳动报酬的一部分。
工伤职工在工伤假期间，并非自身不想工作，而是因工伤治疗才暂停工作。
所以，单位不能因为职工工伤休假就扣减绩效。
4.特殊情况处理：
不过，若绩效评定和职工实际工作量、工作成果关联紧密，且职工在工伤假期间确实没有产生相应工作成果，单位可以根据合法有效的绩效管理制度，合理调整与实际工作成果挂钩部分的绩效，但不能直接全额扣除。
总之，工伤假期间扣绩效不能一概而论，要依据具体情况合理处理。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向公司申请工伤假并获批。休假期间，公司在发放工资时扣除了他的绩效。小许认为工伤假期间不应扣绩效，与公司沟通，公司则称绩效评定与工作成果相关，小许休假未产生成果所以扣除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效通常属于劳动报酬一部分，公司一般不应扣减。
2、然而，若绩效评定与实际工作量、成果紧密相关，且公司有合法有效的绩效管理制度，可合理调整与实际工作成果挂钩部分的绩效，但不能全额扣除。