休产假是否有绩效工资

[律师回复]（一）劳动者要明确休假赔偿范围主要是未休年休假，单位需额外支付日工资收入的200%作为赔偿。（二）计算日工资收入时，用本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。（三）劳动者应积极收集证据，证明存在应休未休年假的事实，以便在仲裁中主张赔偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复]法律分析：（1）过年假期属于法定休假日，劳动者在此期间享受带薪休假的权利，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付工资。（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位同样需按合同标准支付工资，春节作为法定休假日包含在内。（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。提醒：劳动者要清楚自身在法定休假日的权益，若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：员工工伤暂停工作接受医疗，可享停工留薪期待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。法律解析：根据《工伤保险条例》，员工工伤接受治疗期间，单位保障员工原工资福利待遇不变按月支付，这保障了员工在此期间的生活。停工留薪期通常12个月的限制和特殊情况的延长规定，既兼顾了一般情况，也考虑到了特殊伤情。评定伤残等级后待遇的变化，能确保员工在不同阶段得到合理保障。而单位对生活不能自理员工的护理责任，体现了对员工的关怀。若遇到工伤停工留薪待遇相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]结论：用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。法律解析：根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。  

[律师回复]若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复]在完成年度休假之后离职时，不应扣除相应的工资。当员工在本年规定的假期结束后提出离职申请时，受法律保护，任何企业都无权要求员工偿还相关年假期间所获得的工资。原因在于，年假属于员工应享有的福利之一，企业无法仅仅因员工决定离开而剥夺其所应享受的这部分权益。

[律师回复]若用人单位未批准女职工进行产假休息，劳动者应先行寻求本单位劳动争议调解委员会之援助及协助，尝试以调解方式解决纷争。如调解失败，女职工亦可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，女职工亦具备合法权利直接向劳动争议仲裁委员会提出申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，同样有合法权直接将此争议提请至人民法院进行审理和判决。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下：首先，将员工的月实际收入（即计算基数）除以该地区的月标准雇佣天数（月计薪天数）得出日平均工资；然后，根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤，在此期间的病假工资为原有工资水准，该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。然而，当工伤职工被评定为残疾等级之后，原本的工资福利待遇暂时停止发放，转而享受相应的残疾待遇。值得注意的是，在停工留薪的整个周期里，员工的原工资福利待遇都不会改变，仍由用人单位照常按月发放。其次，当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平，同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月，除非伤势较为严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意，才得以适度延长，但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后，只要工伤职工被评定为残疾等级，原有的待遇会暂停发放，转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说，若是在停工留薪期内监护人需要护理，那就应该由所在用人单位承担起这个责任。

[律师回复]解析：若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。