临时工工伤休息期间工资怎么算

1.工资计算原则
临时工在工伤休息期间（即停工留薪期），工资计算方式和正式员工一样。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.原工资福利待遇的确定
“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
如果工作时间未满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。
3.停工留薪期时长
停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但延长的期限不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的工资待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
这样的规定保障了临时工在工伤期间的合法权益，让他们在养伤期间能有稳定的经济支持。

案情回顾:

小许是某公司临时工，工作时不幸受伤需停工治疗。公司认为小许是临时工，停工留薪期工资应打折发放。小许则主张按正式员工待遇，以自己受工伤前实际工作月数的平均工资福利待遇计算。双方就停工留薪期工资计算方式产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许虽为临时工，也应享受此待遇。
2、“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作未满十二个月的按实际工作月数计算。所以公司应按规定支付小许停工留薪期工资。