工伤的三个一次性指的是哪里赔偿

工伤的“三个一次性”赔偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
这笔费用由工伤保险基金支付，是针对因工伤导致伤残的劳动者给予的一次性补偿。
其发放金额依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算。
例如，十级伤残的劳动者可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金：
同样由工伤保险基金承担支付责任，这笔钱专门用于工伤职工的工伤治疗以及康复过程。
由于各地实际情况不同，具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况制定。
3.一次性伤残就业补助金：
该费用由用人单位负责支付，目的是补偿工伤职工因工伤对就业造成的影响。
各地会根据自身实际制定标准，一般是在劳动合同解除或终止时，用人单位向工伤职工支付这笔补助金。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。治疗结束后，小许与单位解除劳动合同。在赔偿问题上，小许认为应获得工伤的“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位仅愿意支付一次性伤残就业补助金，认为其他两项不应由其承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对因工伤致残劳动者的一次性补偿。小许十级伤残，应按7个月本人工资发放，此赔偿与单位无关，单位说法部分合理。
2、一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于工伤医疗和康复，标准按当地规定执行。一次性伤残就业补助金由单位支付，在劳动合同解除或终止时给予，单位应履行该支付义务。