外包公司不辞退故意安排待岗怎么办

当遇到外包公司故意安排待岗却不辞退的情况，可按以下步骤应对：
1.查看劳动合同：
仔细查看合同中是否有关于待岗的相关约定。
若公司违反合同约定安排待岗，员工有权要求公司按照合同继续履行。
例如，合同明确规定只有在特定情况下才能安排待岗，而公司在不符合条件时安排，员工就可据此维权。
2.了解工资支付规定：
根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
如果公司未按此规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁：
若公司恶意安排待岗，严重损害员工权益，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动仲裁时，可要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
总之，面对外包公司故意安排待岗的情况，员工要善于利用法律武器保护自己。

案情回顾:

小许与一家外包公司签订了劳动合同。近期，公司在未与小许协商的情况下，故意安排他待岗却不辞退。小许查看合同发现，合同中并无关于待岗的相关约定。待岗期间，公司支付的工资低于劳动合同规定标准，小许认为公司此举损害了自己的权益，与公司沟通无果，决定采取措施维权。

案情分析:

1、从合同层面看，公司违反合同约定安排待岗，小许有权要求按合同继续履行。因为劳动合同是双方权利义务的依据，公司未按约行事构成违约。
2、依据《工资支付暂行规定》，公司支付工资低于标准也是违规的。小许可向劳动监察部门投诉。若公司恶意安排待岗严重损害其权益，小许还能通过劳动仲裁解除合同并获经济补偿。