被员工恶意仲裁怎么应对

当企业遭遇员工恶意仲裁，可按以下步骤妥善应对：
1.收集证据：
全面且细致地收集与争议相关的各类证据。
包括书面的劳动合同，明确双方权利义务；
考勤记录，证明员工的出勤状况；
工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；
工作任务安排及完成情况的相关资料，如邮件、项目报告等。
以此证明企业行为合法合规，员工的诉求缺乏事实依据。
2.积极答辩：
在规定时间内，向仲裁机构提交内容详实的答辩书。
清晰阐述企业的观点和事实情况，针对员工的不合理诉求进行有力反驳。
3.参加庭审：
庭审过程中，企业代表需保持冷静和专业。
准确清晰地表达企业意见，积极配合仲裁员的调查工作，对员工提供的证据进行有效质证，维护企业的合法权益。
4.寻求和解：
若在仲裁过程中发现有和解的可能，在不损害企业根本利益的前提下，可与员工进行协商。
通过和解，节省时间和成本，避免不必要的纠纷。
5.法律支持：
必要时，聘请专业律师。
律师具备专业知识和丰富经验，能够为企业提供全面的法律支持，更好地应对仲裁。

案情回顾:

小许是某企业员工，以企业违法解除劳动合同为由向仲裁机构提起仲裁。企业认为小许是因严重违反公司规章制度而被辞退，属于合法解除。双方因此产生争议，企业为维护自身权益，决定积极应对此次仲裁。

案情分析:

1、企业应全面收集与争议相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以此证明自身行为合法合规，小许的诉求缺乏事实依据。
2、企业需在规定时间内向仲裁机构提交答辩书，清晰阐述观点和事实情况，反驳小许的不合理诉求。
3、庭审中企业代表要保持冷静，准确表达意见，配合调查并对证据有效质证。
4、若有和解可能，在不损害根本利益的前提下与小许协商，节省时间和成本。
5、必要时聘请专业律师，借助其专业知识和经验应对仲裁。