欠薪讨薪怎么解决最有效

讨薪时，可根据具体情形选择最有效的解决途径，具体如下：
1.协商：
这是讨薪首选且最方便的方法。
劳动者能直接和用人单位交流，明确要求支付拖欠的工资。
在沟通期间，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续可能的需要。
2.投诉：
要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实存在欠薪情况，会责令用人单位支付工资。
这种方式通常较为高效。
3.仲裁：
若投诉没有起到作用，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
申请仲裁需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出。
仲裁裁决具备强制执行力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
如果劳动者持有工资欠条，并且和用人单位没有其他争议，那么可以直接向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小许先与公司协商，要求支付欠薪，并保留了聊天记录，但协商无果。之后，小许向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小许只好向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司却不履行。小许对公司的态度不满，考虑下一步该如何维护自己权益。

案情分析:

1、小许采取的讨薪途径符合法律规定。协商是便捷方式，他保留聊天记录有利于维权；协商不成投诉至劳动监察部门，这是合理的后续措施。
2、仲裁后公司不履行，小许可申请法院强制执行仲裁裁决。若他对仲裁结果仍有不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉以进一步维护权益。