因旷工被解除劳动合同有失业金吗

1.旷工解除合同领失业金需具体判断
一般来说，旷工后被解除劳动合同，能不能领取失业金要根据具体情况来定。
2.领取失业保险金的条件
依据《失业保险条例》，领取失业保险金要同时符合三个条件。
第一，要按照规定参加失业保险，所在单位和本人都按规定履行缴费义务满1年。
第二，属于非因本人意愿中断就业。
第三，已办理失业登记，并且有求职要求。
3.旷工解除合同的不同情形分析
当因旷工被解除劳动合同，重点在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。
在实际情况中，要是单位把旷工认定为严重违反规章制度，并且解除合同的行为合法合规，这种情况通常会被认定是因本人意愿中断就业，也就不符合领取失业金的条件。
然而，如果单位解除劳动合同的程序不合法，像没有按规定事先通知工会等，就有可能被认定为非本人意愿中断就业。
要是其他领取条件也都满足，那就可以领取失业金了。

案情回顾:

小许在某公司工作，因多次旷工，公司以严重违反规章制度为由解除了与小许的劳动合同。小许认为自己虽旷工但公司解除程序不合法，自己应能领取失业金；公司则认为旷工属本人意愿行为，小许不能领取。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三个条件。小许能否领取关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。
2、若公司解除劳动合同程序合法合规，小许旷工被解除通常会被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取条件；若公司解除程序不合法，如未事先通知工会等，小许可能被认定为非本人意愿中断就业，满足其他条件时可领取失业金。