月底发工资算拖欠工资吗

工资发放是否算拖欠，需结合具体情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，必须严格按此执行。
要是遇到节假日或者休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资，并且工资至少每月支付一次。
比如，劳动合同里明确约定月底发工资，只要用人单位能按时发放，那就不属于拖欠工资的情况。
但要是超过了约定的月底日期还没发工资，这种行为就构成了拖欠。
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有多种解决途径。
首先，可以和单位进行协商，明确要求单位尽快支付工资。
在协商过程中，要说明自己的需求和立场。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的工资，同时还能要求相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定每月月底发放工资。有一个月，到了月底公司却未按时发放工资。小许找公司负责人小李协商，小李称资金周转困难，需再等一段时间。小许认为公司已构成拖欠工资，而小李觉得只是暂时困难，不算拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，本案中约定月底发工资，公司超期未发，已构成拖欠工资。
2、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。