劳动赔偿金最多能给多少

1.劳动赔偿金支付标准：
劳动赔偿金的支付标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
2.高工资劳动者的经济补偿：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准会有所不同。
向这类劳动者支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.劳动赔偿金上限：
基于上述规则，劳动赔偿金存在上限。
上限的计算方式是，按照当地上年度职工月平均工资的三倍，计算十二个月的经济补偿，然后再乘以二得到劳动赔偿金。
比如当地月均工资三倍是1.5万，那么劳动赔偿金最多能获得36万（1.5万×12×2）。

案情回顾:

小许在一家公司工作了15年，月工资为2万元。当地上年度职工月平均工资三倍为1.5万元。公司违法解除与小许的劳动合同，小许要求公司支付劳动赔偿金。公司认为应按小许实际工资计算赔偿，而小许觉得应按法律规定上限赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、在此案中，小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按1.5万元计算经济补偿，最多计算12个月，再乘以二得出劳动赔偿金。故小许最多能获得36万赔偿金，而非按其实际工资计算。