工伤无劳动关系证明咋办

如果遭遇工伤却没有劳动关系证明，可按以下步骤处理：
1.收集证明材料：
为证明事实劳动关系，要积极收集相关材料。
工资支付凭证是重要证据，像工资条能直观显示工资数额、发放时间，银行流水则能体现资金往来明细。
工作证是员工身份的象征，考勤记录可反映工作出勤情况。
此外，同事的证言也有一定证明力，他们能描述你在工作中的实际情况。
2.申请劳动仲裁：
收集好材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
申请时需提交之前收集的各类证据，仲裁委员会会依据这些证据，从多方面审查判定是否存在劳动关系。
3.提出工伤认定申请：
劳动关系确认后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、已确认的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
若提交的材料齐全，社保部门会按照规定流程作出工伤认定决定。
拿到这个决定，就能依法享受相应的工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，欲申请工伤认定，但没有与单位签订劳动合同。小许认为自己与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤；单位则称与小许不存在劳动关系，不应承担工伤责任。小许收集了工资条、工作证、同事小胡的证言等能证明事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后准备再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据规定，在无劳动关系证明但可能构成工伤的情况下，劳动者可先收集能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料可作为认定劳动关系的证据。小许收集相关材料申请仲裁符合法定程序。
2、小许在仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料齐全，社保部门会依法作出工伤认定决定，小许可凭此享受相应工伤待遇。