没签合同被员工告到劳动仲裁咋办

当遇到员工因未签合同将公司告到劳动仲裁的情况，可按以下步骤应对：
1.积极准备材料参加仲裁：
依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司要向劳动者每月支付二倍工资。
所以公司需要收集能证明双方劳动关系以及员工工作情况的证据，比如工资支付记录，这能反映员工的薪资发放情况；
考勤记录，可体现员工的出勤状况；
还有工作证，能证明员工身份及工作岗位。
2.核查员工诉求是否合理：
如果员工要求支付未签合同的双倍工资，公司要仔细核算具体金额是否准确。
这就需要结合员工的工作时长、工资标准等进行精确计算。
3.考虑和解：
要是事实清晰，公司可以尝试与员工协商和解。
满足员工的合理诉求，达成和解协议，这样能避免耗费更多的时间和精力。
另外，在解决完此次纠纷后，公司应及时与其他员工签订书面劳动合同，从源头上规避类似的法律风险。

案情回顾:

小胡在小丽的公司工作，工作期间公司未与小胡签订书面劳动合同。之后，小胡以未签合同为由将公司告到劳动仲裁。小丽收到仲裁通知后，对于是否要支付小胡未签合同的双倍工资以及具体金额存在争议。小胡坚持要求公司按规定支付足额双倍工资，而小丽则对金额核算有所质疑。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。小丽应收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明双方劳动关系及工作情况的证据参加仲裁。
2、小丽需核查小胡要求支付未签合同双倍工资的具体金额是否准确。若事实清楚，可尝试与小胡协商和解，满足其合理诉求，达成和解协议，同时后续要及时与其他员工签订书面劳动合同，规避法律风险。