工作人员因病死亡有何待遇

工作人员因病死亡后的待遇，会根据所属单位性质不同而有所差异。
1.企业职工：
按照《关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定》，其遗属可获得多项补助。
一是丧葬补助费，一般是按照当地上年度职工月平均工资，发放一定的月数，用于处理逝者后事。
二是一次性救济金，根据其供养直系亲属的人数，以死者本人工资为基数，发放一定月数的金额，为家属提供一定经济支持。
此外，符合条件的供养直系亲属还能按月领取生活困难补助，以保障基本生活。
2.机关事业单位工作人员：
丧葬补助费按照当地规定的标准发放。
遗属生活困难补助也有相应标准，但不同地区会存在差异。
同时，可能会发放一次性抚恤金，其发放标准通常与本人基本工资、工作年限等因素有关。
总之，工作人员因病死亡后的具体待遇标准，都需要结合当地的政策来最终确定。

案情回顾:

小许是企业职工，工作期间因病死亡。其遗属认为应按照《关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定》获得丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。但企业认为小许情况特殊，在部分待遇发放上存在分歧，双方就具体的待遇标准和金额产生争议。此外，小胡是机关事业单位工作人员，因病死亡后，其遗属与单位在一次性抚恤金发放标准上也存在不同看法。

案情分析:

1、对于企业职工小许，依据相关规定，遗属应获丧葬补助费，按一定月数当地上年度职工月平均工资计算；一次性救济金按供养直系亲属人数，以死者本人工资为基数发放一定月数；符合条件的供养直系亲属能按月领生活困难补助。企业应按规定执行。
2、机关事业单位工作人员小胡，丧葬补助费按当地规定标准发放，遗属生活困难补助有相应标准，一次性抚恤金发放标准与本人基本工资、工作年限等有关，需结合当地政策确定双方争议的正确处理方式。