北京嘉维律师事务所
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超时工作后,若雇主未支付相应加班费用,劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间,但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。

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不加班的情况下工资能拿多少钱的这个问题不是法定的,《中华人民共和国劳动法》规定,各家公司都可以根据本公司的经济效益,生产经营特点等确定员工的工资水平,但是,公司制定的基本岗位工资不能少于当地政府部门规定的最低工资标准。

星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。

对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。