用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
综上所述，有些公司会经常安排员工培训，这样便于员工熟悉岗位工作，提升职业技能，培训是否算加班要具体情况具体分析。如在周末或者法定假日安排培训，往往是加班，公司应当给加班费，而在平日培训则不算加班，另外，还需要看公司规章制度对培训是怎么规定的。
2021-06-25 06:09:28 回复
