医院拖欠工资可以直接离职么

当医院出现拖欠工资的情况时，劳动者有权直接离职。
《劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
医院拖欠工资正好符合这一情形，所以劳动者能单方面解除劳动合同，而且不需要提前告知用人单位。
除了可以直接离职，劳动者还能获得相应的经济补偿。
按照《劳动合同法》第四十六条的要求，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准是，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
劳动者在遇到医院拖欠工资问题时，可以先尝试与医院协商经济补偿事宜。
如果协商没有达成一致，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，让自己应得的经济补偿得到保障。

案情回顾:

小许在某医院工作，医院长期拖欠小许工资。小许多次与医院沟通，要求支付工资，但医院均以各种理由拖延。小许认为医院的行为严重损害了自己的权益，决定直接离职，并要求医院支付经济补偿。医院则认为小许应提前通知离职，且不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中，医院拖欠小许工资，小许有权直接离职，无需提前通知。
2、依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许可与医院协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。