工资拖欠3个月仲裁赔偿多少

1.基本情况：
当用人单位拖欠员工工资达3个月时，员工若申请仲裁，通常无法直接拿到额外赔偿，但能要求单位支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿。
2.经济补偿标准：
按照《劳动合同法》规定，员工有权解除劳动合同，用人单位要根据员工的工作年限支付经济补偿。
具体为：
工作每满一年，支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位没有提前30日以书面形式通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
3.加付赔偿金情况：
若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
不过要注意，必须先由劳动行政部门进行处理，仲裁机构或法院不会在仲裁或诉讼环节直接裁判加付赔偿金。

案情回顾:

小许于一家公司任职，公司却拖欠其3个月工资。小许多次与公司沟通无果后，决定申请仲裁。小许期望除了要回拖欠工资，还能获得额外赔偿。公司则认为只需支付拖欠工资，不应有其他赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工申请仲裁不能直接获得额外赔偿，但小许可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，若小许解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司未提前30日书面通知小许，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期未付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金，但需先由劳动行政部门处理，仲裁或诉讼不会直接裁判加付赔偿金。