未订立劳动合同有经济补偿吗

未订立劳动合同可能让劳动者获得经济补偿，具体情况如下：
1.超过一个月不满一年未签合同：
依据《劳动合同法》，从用人单位用工那天起，超过一个月但不满一年，若未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
这可看作是一种补偿方式，不过最多支付11个月。
例如，劳动者工作了8个月都没签合同，那用人单位除正常工资外，还需额外支付8个月的工资作为补偿。
2.满一年未签合同：
要是用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.因未签合同劳动者解除劳动关系：
若因为没签合同，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与其订立书面劳动合同。2022年11月，小许以未签合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条与公司解除劳动关系，并要求公司支付未签合同的补偿及解除劳动关系的经济补偿。公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月。小许工作了8个月，公司需支付相应的二倍工资补偿。
2、因未签合同，小许依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，公司需按小许在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作超六个月不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。