工作失误导致损失要担责吗

工作失误造成损失，员工是否担责要分情况来看：
1.故意或重大过失：
如果员工存在故意或重大过失行为，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。
赔偿经济损失时，可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
例如，员工故意破坏重要设备，或因重大疏忽导致关键业务失败，给公司造成较大经济损失，这种情况下就需承担赔偿责任。
2.一般过失：
若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。
在劳动关系里，企业作为经营主体，本身要承担一定经营风险。
员工正常履职时出现的一般失误，属于企业经营风险范畴，不应让员工担责。
总之，具体是否担责，要综合失误程度、劳动合同约定等多方面因素判定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中出现失误，给公司造成了一定经济损失。公司认为小许应承担赔偿责任，从其工资中扣除了较大比例金额。小许则觉得自己只是一般过失，不应担责，且公司扣除工资比例过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，若员工存在故意或重大过失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若员工仅为一般过失，通常无需担责，因企业作为经营主体应承担一定经营风险，工作中的一般失误属企业经营风险范畴。此案需结合小许失误程度、劳动合同约定等综合判定是否担责。