员工失误导致损失怎担责

结论：
员工因履行职务失误致用人单位损失，责任依过错程度定，故意或重大过失需担责，一般过失无需担责，赔偿金额要合理，且用人单位需举证，赔偿方式可协商，协商不成走劳动争议处理程序。
法律解析：
根据法律规定，员工在履行职务时若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位担责后可向员工追偿；若仅为一般过失，风险由用人单位承担，员工不担责。用人单位要求赔偿时，要结合员工过错程度和工资水平合理确定金额，每月扣除赔偿额不超当月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位需举证证明损失存在、员工过错及因果关系才能主张赔偿。赔偿方式可双方协商，若协商不成，用人单位可通过劳动争议处理程序解决。如果大家在工作中遇到类似问题，想了解更多法律细节和处理办法，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工因履行职务失误致使用人单位损失，责任承担取决于其过错程度。存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿；仅为一般过失，因职务行为风险由单位承担，员工无需担责。
2.用人单位要求员工赔偿损失，要结合员工过错程度和工资水平合理确定赔偿金额。每月从员工工资扣除的赔偿金额不得超当月工资百分之二十，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位若主张赔偿，需举证证明损失存在、员工过错以及两者间的因果关系。
4.赔偿方式可由双方协商确定，协商不成，用人单位可通过劳动争议处理程序解决。

建议：
1.用人单位应建立完善的规章制度，明确员工职务行为规范和过错认定标准。
2.员工要增强责任意识，谨慎履行职务。
3.双方发生争议时，尽量通过友好协商解决，避免矛盾升级。

1.员工履行职务失误致使用人单位受损，责任承担看员工过错程度。若员工故意或有重大过失，用人单位对外担责后可向员工追偿。
2.若员工只是一般过失，因职务行为风险本就该用人单位承担，员工不用担责。
3.用人单位要求员工赔偿损失，要结合员工过错和工资水平合理确定赔偿金额。每月从员工工资扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%，且扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
4.用人单位要主张赔偿，得拿出证据证明损失存在、员工有过错以及两者有因果关系。
5.赔偿方式可双方协商，协商不成，用人单位可通过劳动争议处理程序解决。

法律分析：
（1）员工履行职务失误致用人单位损失，责任承担与过错程度相关。若员工故意或有重大过失，单位担责后可向其追偿；若仅为一般过失，因职务行为风险由单位承担，员工无需担责。
（2）单位要求员工赔偿时，要结合员工过错程度和工资水平合理确定金额。每月扣除赔偿金额不得超当月工资百分之二十，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（3）单位主张赔偿需举证损失存在、员工过错及二者因果关系。
（4）赔偿方式可协商，协商不成单位可通过劳动争议处理程序解决。

提醒：
员工应谨慎履行职务，避免故意或重大过失。用人单位主张赔偿需有充分证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工若故意或重大过失致用人单位损失，单位担责后可追偿；一般过失则员工无需担责。
（二）单位要求赔偿时，结合员工过错、工资水平确定赔偿金额，每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
（三）单位需举证损失存在、员工过错及因果关系才能主张赔偿。
（四）赔偿方式可协商，协商不成通过劳动争议处理程序解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。